你正打算轉職嗎？或是將步入社會找工作呢？美國一份最新的調查報告列出了全美最好與最難找工作的城市排名，是那些計劃找工作或是轉職的美國準畢業生以及可在美國合法工作的人很好參考資料。
個人理財資訊網站WalletHub日前發布了一份調查，列出全美最受歡迎的150個、按照找工作難易程度排序的城市。這個排名是依據2個重要面向：「就業市場」和「城市社經環境」來衡量，其中分屬於這2個面向還有16個指標，主要包括：就業增長率、月薪中位數、不同產業、工作安全、工時與交通時間以及住房價格等。
WalletHub在報告中提到，根據美國全國企業經濟學協會（National Association for Business Economics, NABE）的數據，2015年非農業就業人口每月將以近22萬的就業機會增加，到了第四季，失業率也將降至5.4%。
若以就業前景和收入潛力來看，擁有大學學歷者將佔上風。據全美大學與雇主協會（National Association of Colleges and Employers, NACE）的資料顯示，近80%的雇主在2015年計劃招聘大學本科學歷；僅2.9%計劃招聘副學士學位；14.2%想找碩士畢業生。儘管這些數字和前幾年的數據相比沒有什麼太大的變化，但是，卻有高達2/3的雇主計劃為2015年應屆畢業的大學生增加平均3.7%的起薪。
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對許多即將踏出校園的大四學生來說，回首過去十幾年求學生涯，可能是人生中最沒有壓力而舒適的一段生活，展望未來卻是有太多的不確定。而就業市場似乎仍然黯淡難行，更是讓他們忐忑不安。
為做好就業準備，專家們建議以下事項，或可參考：
說故事的能力
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順利完成學業而取得一只文憑在手，並不足以保證職場生涯的一帆風順。例如德國兩位工科大學畢業生，雖然在同一時間內於同一所大學取得了相同的文憑，並都擁有類似的實習經驗與一樣優秀的畢業成績，但其中一位能在德國南部巴伐利亞邦首都的慕尼黑市獲得體面的入門薪資，而另一位在德國北部前東德地區的麥克倫堡-福爾波門邦（Mecklenburg-Vorpommern）首都施威林（Schwerin）的待遇卻大相逕庭。
根據德國PersonalMarkt Services GmbH 薪資顧問公司的專業顧問Kerstin Koose女士表示，德國境內整體的薪資分布，大致上由南向北、由西至東遞減，然而畢業生的入門薪資不僅僅取決於地區性差異。身兼職業生涯專書作家的顧問Martin Wehrle先生則表示：「公司規模也扮演著起薪高低的重要角色。一般來說公司規模越大，可以支付的入門薪資越高。」大型企業大都能比小公司支付多約15%的薪水，但這個規則不適用於所有中小企業，「其實在某些鄉村地區還是有一些默默無聞的『隱形冠軍（Hidden Champions）』願意支付與大型企業相當的起薪，以吸引職場新鮮人就職。」在國外以及實務的經驗也會影響起薪高低，Wehrle先生表示：「通常擁有越多的實務經驗，就具備更優勢的談判條件。」因為應徵者擁有越多的能力，也就代表越能節省企業在工作時間內為員工另設學習時間的投資，因此企業們願意提供與工作經驗對等的薪資作為報酬。
最終，社會新鮮人的薪資待遇主要還是取決於所攻讀的科系。Koose女士說：「單以薪資待遇來看，工科、醫科或是自然科學是為首選。」法律系畢業生通常是眾多科系中獲得入門起薪最高的一群，但小公司或是律師事務所的工作除外。德國高等教育暨學術研究中心（Deutsches Zentrum fur Hochschul- und Wissenschaftsforschung，簡稱為：DZHW）的研究人員Kolja Briedis先生表示，法律系的畢業成績決定了起薪標準。一般來說，高分通過國家考試（Pradikatsexamen）的法律系畢業生都可在政府機關或是較具規模的律師事務所得到入門的工作機會，而成績中等或低於平均值的人就沒有這麼好的機會了，他們大多會選擇自行開業或進入其他公司企業就職，此時，其在公司中的職能對於起薪的影響遠多過文憑或畢業成績。
Koose女士說道：「資訊工程、數學也都是能讓其畢業生獲得優裕薪資的科系。資訊工程的畢業生在市場數量上往往是供不應求，畢業生是否具有編寫專門電腦系統語言的能力也比畢業成績的高低更重要。」而Briedis先生則表示：「一般而言，在各科系中如能擁有博士頭銜，也都能夠獲得高於平均的報酬。」
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美國作為國際留學生的首選地，吸引著越來越多的中國學生前來「鍍金」。美國的大學擁有優質的教育，其學位含金量高，還會提高成功就業的幾率，這已經成為許多留學生和家長的共識。不過，留學生涯頗有挑戰，該如何闖過其中道道「關卡」？本文中的幾位華裔留學生從克服語言關、融入美國文化以及準備就業方面日前分享了他們的經驗。
華裔留學生 - 維吉尼亞州立大學應屆畢業生王天嬌在向美國通用汽車公司求職的過程中，順利通過八輪考核，獲得該公司財務總部財務分析師的職位。7月份，她在通用公司總部開始正式工作。在就業競爭激烈的形勢下，王天嬌是如何成功獲得這份令眾多華裔畢業生羨慕的工作？她向記者分享了求職成功的經驗。
準確定位 「早起的鳥兒有蟲吃」
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你知道嗎！上個世紀，已經有打字員、鐵匠、電話接線員等很多職業消失了。隨着科技的快速發展，未來職業變遷的速度將越來越快。（想想就覺得好心塞～）
記者、個體商戶、模特、司機、銀行櫃員等職業都會由於種種原因消失，但是有些職業隨着社會的發展和科技的進步，不但不會消失，而且就業形勢會越來越好。
下面就一起來看看這十大職業在加拿大的發展情況：
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又到畢業求職旺季，台灣有許多年輕人受不了低薪不合理的職場環境，前往日本先學日語，希望日後能順利留在日本工作。
日本東京有許多語言學校，學生多數來自鄰近國家，也有一些歐美學生，其中，台灣學生人數不算少數。
跟過去不同的是，台灣年輕人到東京的語言學校學日文，不再只是為了進入日本各大學取得大學、碩士及博士學歷，有一部分的台灣年輕人，是為了把日語學好，以便在日本求職。
這些台灣的年輕人之所以不願在自己的國家就業，主因說穿了就是「薪水太低且工時長」，讓這些年輕人看不到職場未來，所以自願放棄在台灣的低薪工作，企圖在日本找到符合自己能力薪資的工作。
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金融業打「亞洲盃」，除了資本要夠厚，擁有足夠的人才也是重要後盾，今年以來金控業徵才動作頻頻，要成為捧金飯碗的金融新貴，專業只是敲門磚，態度也很重要。
業者表示，除了一般的存匯、法人金融、個人金融人員外，因應銀行業務日趨廣泛及複雜，且因應金融環境及經營風險日益複雜化，近年來包括風險管理類、法務類(含法令遵循)、稽核類及資訊管理等金融專業以外人才人員的需求提高，若能具備第二專長，對擠入銀行業也會有加分作用。
金控業者表示，各銀行近年來積極加強海外布局，包括歐美、東南亞及中國大陸等地都是布局重心，因此多希望能培養更多具有國際觀的人才。
此外，由於代銷國外產品利潤不高，銀行也積極培養自行開發新金融商品的能力，以近年來興起的TMU(金融商品行銷)為例，具備產品管理(PM)基本功能及能有效執行企業金融業務(RM)的「Y型人才」，在市場上最為搶手。
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美國總統奧巴馬去年11月頒布的移民改革政令提出，將國際生大學畢業之後的OPT（optional practical training）工作實習時間加以延長。據研究機構Brookings近期的研究，下面這五個美國大城市，當地國際學生留下工作實習的比例是全美最高的；奧巴馬政令如最終實施，這些城市及有意留下工作的外國學生都將受惠。
美國國際生在畢業後如想留在美國城市工作實習，可以申請為期12個月的OPT。若專業是STEM（科學、技術、工程和數學）領域，可再申請17個月的OPT延期，獲得29個月的工作實習時間。
最吸引國際生留下實習的美國五城市及當地著名院校如下：
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根據ETS臺灣區總代理忠欣公司所做的「2015語言類認證大調查」發現，有64%的受訪者考慮在一年內轉職，而除了本身專業技能外，78%的受訪者認為，加強外語技能，可替自己的履歷加分；其次是加強電腦軟體技能，佔47%；第三為管理技能則佔41%。
根據調查，欲轉職者中有三分之一想考語言證照，其中67%選擇考多益測驗。近一半受訪者有一張以上語言證照，擁有多益測驗證照者佔65%，28%的分數在605分到700分之間為最多；其次是455到600分，佔21%。
至於轉職前想考證照的原因，前三名分別是為了提升求職競爭力（54%）、個人興趣（46%）及學校或公司規定（40%）。而欲轉職者認為對求職最有幫助的語言證照是多益測驗（67%）、JLPT日語檢定（32%）及TOEFL托福（28%），七成的欲轉職者設定自己的多益測驗的目標分數要在600分以上。
ETS 臺灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘表示，企業對於求職者語言能力的要求程度有上升趨勢，例如華航招募空服員要求的多益分數已提高到600分；另根據104人力銀行公開資料，去年有33%的企業在徵才條件中列出英文能力的要求，今年則上升到36%，擁有語言證照對於大部分的求職者來說有利無弊。
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全球連鎖咖啡龍頭星巴克（Starbucks Corp.）昨日宣佈，將提供給美國員工免費取得大學學位的機會。
《CNNMoney》報導，申請資格很簡單，只要是尚未取得學士學位的美國星巴克員工，無論是正職或是兼職人，只要通過申請，星巴克就會免費補助員工進修亞利桑那州立大學4年的函授課程。
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如果有一則徵才啟事這樣寫的：「跨國企業徵求專案經理及資料分析師數名，條件：一、台灣居民，二、母語為越南語，三、語言工作經驗，四、工作地點在台灣或新加坡偶爾要去倫敦。」而且這家公司居然就是台灣青年就業最嚮往的世界翹楚Google，它要找的正是越裔台灣人。你相信嗎？事實一點不假！這就是我上周收到來自Google探詢的信函。這個訊息令我受寵若驚更是蠢蠢欲動想要跳槽了，可惜我卻不精通網路；所以很想問這機會能不能保留十年等我兒女長大畢業呢？算了，還是現在符合條件的同鄉趕快來聯絡吧！■吸納新移民增優勢真的，雖然我一直在呼籲越南裔對台灣國際多元化的開創性價值，但總覺得好像沒人對我說的有什麼反應，想不到結果一收到回應居然就來了全球最大咖。雖然在我凰鳳身上發生的神奇際遇已經不少，這次卻最令自己感動！Google對台灣徵求越裔人才往世界發展，證明了越裔台灣人所處的地位與價值，全世界都注意到了！台灣社會自己反而疏忽了。Google一直在布局它的亞洲營運中心以開拓中國以外廣大的亞洲多元文化市場，這個營運中心也是台灣政府極力要爭取的象徵性經濟指標，雖然新加坡在多種族和多元文化融合的成就與競爭力成為台灣強勁對手；但近年來台灣吸納新移民的投入也引起了全球開始觀察台灣做為亞洲中心的可能性，這次Google在台灣尋才並設定台灣做為全球一億越語市場的起點；代表新移民的確已成為台灣優勢之一。只要借鏡新加坡多元文化經驗與廣納更多國際青年投效，台灣在擁有更大更多資源的條件下，希望成為亞洲創新中心並非不可能。■提供留台條件環境所以很高興也看到另一個消息：「台灣與越南簽定教育合作協定，交換雙語人才。」這是教育部推動多年終於在現任吳部長親赴越南後簽定了深化台越交流。其中我覺得最有意義的是台灣將和越南研議擴大採認高教文憑及學分，鼓勵越南學生來台留學。因為越南青年人才眾多且素質優異但國內教育建設和師資仍然不足，反之台灣擁有許多良好的大學環境和優秀國際化師資卻沒有足夠學生可以善加利用，十分可惜。我做為一位教育工作者，當然希望看到這協定成為台越雙方互利的相贏局面。台灣教育單位需要加強的只是應該同時要求留學台灣外籍生必須在台灣求學期間將中文能力提升至能夠融入台灣文化的程度，這才是留學台灣之後能成為台灣企業幹才的基本條件。因為很多學校為使招生條件簡易特別為留學生開設英語授課專班，結果反而使留學生在台灣求學4、5年期間並沒有因此具備更好的中文能力，然後畢業離開；這樣如何使他成為台灣的國際橋樑？根本拿不出他的台灣中文經驗做示範為台灣正面宣傳。另外台灣政府也應提供更便利條件，使留學生在畢業後能夠也必須居留台灣，為台灣企業或其他各領域所利用而能回饋台灣；否則台灣付出教育資源培養這些留學生4、5年以上的投資，卻在畢業後請他們離開去其他地區為他國服務，豈不是為人作嫁！最後，提醒想爭取Google機會的年輕人就應了解，能力不止外語、而是更多元的國際觀。
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之前有報導說，美國一些東岸頂尖的商學院畢業生棄金融工作，積極往西岸移動轉入科技業。除了高科技的就業機會之外，美西的氣候相對比較溫和。身為一名剛踏入社會的新鮮人，有哪些城市適合這些單身、年輕又沒有存款的族群呢？
剛離開校園的社會新鮮人，單身沒有家累，年輕有潛力，經濟基礎卻相對薄弱。所以，在選擇未來落腳之處多三思熟慮。就業機會多、租屋低廉、城市有活力多樣以及好不好找工作等肯定是他們所關注的。
本文參考財經網站SmartAsset以及多項相關調查報告，整理出美國西部對社會新鮮人最友善、最適合居住的5座城市，它們是奧馬哈、聖地牙哥、鹽湖城、西雅圖和波特蘭。
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