留學家．世界地圖

生活中心／台北報導

台灣社會氛圍擔心人才外流，但專家認為，台灣不是人才外流，而是人才卡住了，根本不流動。中華人力資源發展協會常務顧問王冠軍說，有人出國去就說是外流，但又怕國外的人才太貴或搶走台灣的工作機會，形成「人才不流」的特殊現象，令人憂心。

第12屆亞洲區人力資源發展國際研討會以「台灣社會需要什麼樣的國際事務人才」為題，舉行會前座談。前宏達電人資副總王冠軍表示，培養國際事務人才應該從本土格局到全球視野，從前進大陸到走向世界。

談到人才國際化，就不免讓人想到人才外流。王冠軍說，當時冠軍麵包師傅吳寶春要去新加坡念EMBA，大家就說台灣留不住人才，是人才外流，「有沒有搞錯啊？如果這個是人才外流，以後乾脆制定一條法律，大學生不可以出國留學好了。」

他說，在台灣，有人跑出國就說是人才外流；另一方面也不喜歡人才內流，高階人才進來嫌太貴，基層人才進來就說搶了台灣勞工的工作機會，造成人才不流，這樣下去只會削弱台灣的競爭力。

實踐大學講座教授、台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明說，現在公費生不用回國服務，就是希望人才種子散播全世界，為什麼別人可以留學，吳寶春不可以留學，有時行政單位一遇到輿論質疑或立委一質詢就會精神錯亂，頭腦打結。

台灣的教授到香港的大學去當院長和教授，不見得就是喪失國際競爭力。亞洲許多國家都開始在全世界進行人才布局，例如：世界各國的NGO團體，大部分的重要幹部都是韓國人，日本也積極培養國際人員進入世界各個NGO或國際組織。

另外，很多亞洲跨國企業的區域總裁、副總裁是香港人、新加坡人和印度人，台灣的人才進入跨國企業，也會回到台灣採購，和台灣產生連結。人才外流不是危機，是人才國際化的成長，只要質和量夠，不是外流，是一種輸出，反而是國力的展現。

第十二屆亞洲區人力資源發展國際研討會即日起至八日在台北晶華酒店舉行，將請到澳洲墨爾本大學管理學院副院長Anne-Wil Harzing發表跨國企業語言管理的相關研究，闡明語言管理在企業全球化競爭力上的重要性，並對台灣企業語言管理、產官學界如何培養國際事務人才提出建言。

原文網址:  ETtoday 新聞雲 

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