留學家．世界地圖

金融業打「亞洲盃」，除了資本要夠厚，擁有足夠的人才也是重要後盾，今年以來金控業徵才動作頻頻，要成為捧金飯碗的金融新貴，專業只是敲門磚，態度也很重要。

業者表示，除了一般的存匯、法人金融、個人金融人員外，因應銀行業務日趨廣泛及複雜，且因應金融環境及經營風險日益複雜化，近年來包括風險管理類、法務類(含法令遵循)、稽核類及資訊管理等金融專業以外人才人員的需求提高，若能具備第二專長，對擠入銀行業也會有加分作用。

金控業者表示，各銀行近年來積極加強海外布局，包括歐美、東南亞及中國大陸等地都是布局重心，因此多希望能培養更多具有國際觀的人才。

此外，由於代銷國外產品利潤不高，銀行也積極培養自行開發新金融商品的能力，以近年來興起的TMU(金融商品行銷)為例，具備產品管理(PM)基本功能及能有效執行企業金融業務(RM)的「Y型人才」，在市場上最為搶手。

在業者積極跨向海外的前提下，只精通英文在銀行業中已只是基本條件，如果能對英文之外的第二外國語在聽、說、讀、寫上應用自如，甚至精通當地文化，對積極在海外布局的銀行而言就相當吃香。例如越南、緬甸、柬埔寨等台資銀行積極爭取進入的東南亞市場，對於具備當地語言能力的人才就相當渴求。

當然，相關的金融證照也不可或缺，部分金融證照屬「法定」證照，也就是說，金融從業人員必須具備相關資格，才能執行業務。

舉例而言，銀行業依職缺不同，就需要信託業務專業測驗、銀行內部控制及內部稽核測驗、債權委外催收人員專業能力測驗、授信人員專業測驗、外匯人員專業測驗、理財規劃人員測驗等多張證照。

富邦金控人力資源處副總經理陳昭如認為，證照雖然等同於就業的門票，但卻非成功的保證。尤其是台灣許多證照是基於主管機關的要求，是進入金融業「非有不可」的，也讓技職大學教授對於學生的證照齊備度，比一般大學更為重視。

事實上，對銀行業而言，相對於台灣本土的金融證照，英語能力及國際相關金融證照，可能更是令業者垂涎的優勢。

從目前銀行徵才的實務上，除了國內金融相關科系畢業生外，海外回流擁有漂亮學歷的留學生也不少，對於要把MA當作未來骨幹的銀行而言，對於MA的篩選都是拿放大鏡檢視。

中信金控人力資源管理處處長廖榮均說，應徵MA者要把自己當作未來的國際級經理人，除了有相當的自我期許，行事高度彈性及具有抗壓性，且要融入團隊、具備高度國際視野及國際溝通能力，缺一不可。

尤其是目前銀行業在培育自家MA時，多採「師徒制」，也就是藉由資深主管的經驗傳承，教導未來的儲備幹部更快進入狀況，進而成為自家企業的種子。以目前銀行業檯面上的高階主管中，台新金控個人金融執行長尚瑞強就是本土金控MA出身。

業者提醒，許多新鮮人仗著自己的學歷好、證照多，卻未在態度上讓銀行高層認為有足夠的積極度，在面對面試主考官時，會讓自己陷入不利的窘境。

舉例而言，許多擁有十多張金融相關證照的求職者，在主考官問起為何取得該證照時，說不出個所以然，就會讓主管認為這些證照只是證明你「會唸書」，而不是「有能力」。

業者強調，展現出積極、開放的態度，以及對未來發展的企圖心，比較容易在進入銀行業時引起主管注意。例如，現在正值銀行業跨足海外的時機，但是具經驗、有家庭負擔的中高階主管多半對外派處於被動；若求職者願意展現出主動配合外派的意願，自然容易在眾多求職者中脫穎而出。

文章轉自：聯合新聞網