留學家．世界地圖

因應現今社會中日趨高漲的平等意識，民眾在教育、工作以及其它面向的權益是否有符合公平公正的原則，也逐漸受到更密切的檢視。在此一氛圍中，英國首相卡麥隆（David Cameron）於十月底在英國衛報（The Guardian）發表了一篇文章《The Conservatives have become the party of equality》，也引發相當的關注。卡麥隆指出，雖然英國社會表面上沒有明顯的歧視，但歧視仍然以較難察覺的方式存在於現今的社會中。

卡麥隆在文章中提到，根據研究顯示，約有55％的白人申請學生拿到英國頂尖大學的入學許可，而此黑人申請學生中只有23％成功拿到入學許可，這兩個數字中有著明顯的差距存在。而這個差距，有可能是「無意識偏見」（unconscious bias）所造成的結果。因此，卡麥隆提議自2017年開始，英國大學及院校招生事務處（Universities and Colleges Admission Service，簡稱UCAS）將全面採用匿名的作業方式，來審核申請者的大學入學申請。在這項變革後，各大學的審核者將無法在申請資料上得知申請者的姓名，申請者的姓名將一律以代碼來取代，如此一來，各大學的審核者便不會受到申請者的種族或宗教信仰不同，而影響他們做出是否頒發入學許可的決定。在這種情況下，「無意識偏見」可能造成的影響力將能減輕至最低，弱勢族群的申請者也能有較公平的機會接受高等教育。

除了大學申請方式的改變外，卡麥隆在該文章中也提到，工作環境中性別的不平等對待，包括因為性別差異而影響的工作申請、升遷、以及所得薪資的結果。卡麥隆提到，公務單位、國民保健署（NHS）、地方政府、以及一些公司如BBC、HSBC、Deloitte、KPMG、Virgin Money等等，已經開始強調性別平等在職場中的重要性，也將陸續針對現有的公司策略及程序做出進一步的改良。

英國大學及院校招生事務處（UCAS）的執行長Mary Curnock Cook表示，UCAS一向關心少數族群，也透過各項措施來減低申請過程中的不公平可能性。根據UCAS先前的統計資料，自2006年開始，英國的弱勢族群申請者比例已經有明顯的成長，從2006年的20.9％增加至2014年的34.3％，成長的幅度高達64個百分比。英國大學聯盟（Universities UK）校長團體的主席，同時也是肯特大學（University of Kent）校長Julia Goodfellow表示，所有申請學生不論種族，都應該有公平的機會接受高等教育。她進一步指出，在過去五年來，弱勢族群學生的入學率已經成長了18個百分點，有良好的提升，但現今制度中仍然有可以改善的部份，而英國大學聯盟（Universities UK）會努力確保改良後的入學申請系統會是公平且運作良好的。

弱勢族群的學生不僅是英國社會不可或缺的一份子，對英國文化以及高等教育研究環境，都帶來不一樣文化思維。英國首相卡麥隆的發言，不僅指出了英國教育需要改善的地方，也點出了政府未來在不同面向所要面臨的挑戰。

文章轉自：教育部電子報