留學家．世界地圖

琵雅諾／安道爾公國之歐洲山居歲月
上星期和一群新朋友聚餐，大家來自世界各地，初次見面，話題總離不開「為何到德國？」「目前從事什麼工作？」與在德國生活的優點和缺點。
有些人在德國已經住了十幾年，還有一個西班牙人 Francesco，在國際招聘顧問公司任職。話鋒一轉，大家開始評論起德國職場之怪現象，我也趁此機會問問，外國人在德國找工作的「眉眉角角」。

年輕人在美國展開職業生涯，不犧牲機會的前提下，其實有很多生活實惠的二線發達城市可選，這些城市被稱作「18小時城市」（18-Hour City），已成為房地產市場和就業市場的熱點。
比起波士頓、芝加哥、洛杉磯、紐約、舊金山和華盛頓特區等大都會，這些二線城市的人口增長速度仍高於全美平均值，而生活和經商的成本卻比一線城市低。難得的是，這些城市的生活方式雖然也相當現代，卻不像紐約那樣一週七天24小時地運轉，由此，「18小時城市」眼下對千禧一代頗具吸引力。
個人理財網站「信用芝麻」（Credit Sesame）在新近的報導中介紹，「18小時城市」的經商成本不高，經濟都在穩步發展，這也意味著有大量的用人需要；又因是二級市場，房租也不會超標。

據密西根州立大學勞動力市場動態分析專家菲爾·加德納博士，匯整出全美4,730餘家雇主和近200家的就業服務中心的起薪相關資訊；起薪最高都是主修科學、科技、工程及數學（STEM）的大學畢業生。該研究包括招募全時、實習人力的公司。
密西根州立大學大學生就業研究中心（CERI）的這項報告指出，化學工程系是近年大學畢業生起薪最高的學系，起薪在3萬4,850元至10萬600元之間，平均起薪約為6萬3,389元。排名第二的電腦工程系，平均起薪一年為6萬3,313元，第三位名則是電機工程系，平均起薪為6萬1173元。
而去年電機工程系高居排行榜首，平均起薪一年為5萬7千元，其後依序為電腦工程系和機械工程系學生，化學工程系排名第六。
此項報告對主修學系高薪的學生來說固然是佳音，但排行墊底的畢業生呢？排行榜中，起薪最低的是主修心理系、公共關係系和廣告系的大學畢業生，平均起薪分別是3萬6,327元、3萬6,235元和3萬5,733元。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
在歐洲這麼多年，開始寫作分享自己的故事後，總是收到不少信件詢問關於在德國念書跟工作的資訊。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
在歐洲這麼多年，開始寫作分享自己的故事後，總是收到不少信件詢問關於在德國念書跟工作的資訊。

到外語國家工作，你的表達力和反應速度或許不如母語同事，也無法用語言輕鬆地搞笑。但其實，你有在地人沒有的優勢！
　

教師的職位對剛畢業的大學生來說，愈來愈不具吸引力了，教師荒是全美普遍的現象，但在加州卻更為嚴重，公立學校的教師荒一直困擾著各學區，大量的教師職位空缺出來，卻難以尋覓理想的合格教師。
90年代的後期加州州長威爾遜原來擬縮減公立學校的班級人數，但由於州政府財務的困頓，許多教師在那段蕭條時期都被資遣，導致班級人數不減反而大增，讓多年來加州都成為高居全美學生和教師比率差距最大的一州。
根據位於史丹福的學習政策學會（Learning Policy Institute）的統計報告，2013年學生與教師比率是24比1，與全美的16比1相較，差距明顯。在之前的蕭條時期，有些加州高中甚至班級塞滿40人的破記錄。如要讓加州的師生比率提升到蕭條時期之前的20比1，必須增加聘用6萬名新教師，也是2014年聘用新教師的3倍數量。如欲進一步達到全美16比1的標準，則更需要高達13萬5千名的新教師才足夠應付。
去年加州就有4萬3千名的教師缺額，更糟糕的是，加州很多學校為了應付教師荒的問題，直接聘用了許多未完成教師資格訓練的不合格教師來頂替，或是用全時間代課教師每月換人的方式來填補，標準被降低，課程被縮減，教育品質跟著下滑。其實主要的關鍵還是出於學校對教師缺乏吸引力，尤其在高犯罪率的地區或是低收入家庭聚集的貧窮地區，更難覓得良師。

美國知名求職網站Career Builder與其合作研究機構Economic Modeling Specialist Intl.（EMSI）日前公布2016年美國熱門職缺排行榜。排名以每月各行業張貼之徵才數決定，並比對每月應聘人數、薪資、過去五年該行業的成長數等數據；綜合這些資料可看出，在2016年這些高薪職務的需求將持續的成長。Career Builder 執行長Matt Ferguson指出，有超過一百種行業每月張貼的徵才啟示遠多於實際錄取的數字；雖然大部份這類的職缺落在科技及醫療產業，但在行銷市調、銷售及運輸物流方面也有不少機會。部份職缺的需求遠大於適任的求職者；這些公司必需評估自身不足的部份，並規劃如何填補這些職缺，像是在職員工進修、以高薪為誘因或是以數據分析找到適合的人才。
下表排名分析是使用EMSI的勞工市場數據資料庫；其數據為統整90多個國家及州立就業人口資料而來。Career Builder與EMSI比較了2015年一月至九月，700多個行業每月平均應聘人數與徵才張貼數；需大專學歷的職缺，徵才張貼數與實際應聘數有最大的差異。
2016年前十熱門職缺

職缺

月平均徵才訊息張張貼數

月平均錄取數

張貼與錄取數差異

2010-2015該職缺成長數

2015該職缺總就業人數

平均時薪幣值:美元

註冊護士

296,631

97,549

199,082

171,097

2,776,836

$32.04

軟體開發工程師

114,921

31,272

83,649

126,277

727,753

$45.92

行銷經理

91,630

8,447

83,183

23,692

193,619

$61.12

銷售經理

70,558

17,750

52,808

35,399

370,648

$53.20

醫療服務管理

63,683

11,850

51,833

26,080

32,1961

$44.62

網路/電腦系統管理

69,636

18,568

51,068

36,640

381,001

$36.44

工業工程師

55,264

7,985

47,279

25,426

244,225

$39.18

電腦系統分析員

71,555

24,703

46,852

87,023

556,922

$39.76

網頁開發設計師

52,431

6,641

45,790

22,282

130,161

$30.52

理財專員

63,157

23,251

39,906

37,458

542,618

$55.44

American Dream 美國夢，是來自於 19 世紀一種相信只要努力奮鬥，便能在美國獲致更好生活的信仰。大蘋果紐約，尤其是美國夢的象徵。
「只要你肯努力，人人都有機會，」當年來自全球各地的移民搭船來到紐約，一看到港口的自由女神像時，就覺得自己的夢想，彷彿就要在這裡開始實現了。但隨著時代改變，尤其金融海嘯的衝擊，不論在紐約或美國、甚至世界各地，越來越多人完全不再相信「美國夢」。
但從我自己的經驗，和我在紐約的朋友圈裡，聽他們所講述的故事，讓我相信今日的紐約，仍然造就了很多人的夢想。不論在金融、時裝、藝術、法律，房地產，甚至更多各式各樣的行業，「美國夢」依然存在。

因應全球競爭的就業市場及廣大留學生畢業後的求職需求，駐波士頓臺北經濟文化辦事處教育組，11月14日聯合麻省理工學院中華民國同學會與紐英崙中華專業人員協會，辦理「履歷撰寫技巧工作坊」，邀請保險、投資界與學界，學經歷豐富的3位講者，與留學生分享履歷撰寫的技巧，協助學生在履歷中突顯自我特色，以獲得面試的機會。
邀請到的3位講者分別是現任紐英崙中華專業人員協會會長的周萬欽精算師，專精保險定價、風險管理、精算人才培訓與市場策略等。學界代表則邀請甫自波士頓大學醫學院退休的周一男教授，周教授曾任教於哈佛大學與波士頓大學醫學院，對於學術界的教職申請最熟悉不過。另一位業界代表是畢業於哈佛大學的Jeffrey Wang經理，目前負責Delaware投資公司亞洲新興市場投資團隊，曾任英國倫敦百達資產管理公司投資經理，擁有豐富的履歷評選經驗。
周會長在會中特別強調投遞履歷的時間點，他說明一般企業的徵聘流程，每年6或7月的職缺，2年前年底即開始公告，職缺需求當年年初面試，3月確定人選。配合企業的徵聘流程，周會長建議學生在聖誕節前寄出履歷，才能把握明年的職缺機會。周會長指出，公司企業在收到的履歷中，約只挑選10％的申請者進行電話面試。因此，如何使自己的履歷加分，在眾多履歷中，吸引聘僱主管的目光，成為那10％有機會面試的人就顯得非常重要。
三位講者分別就自身領域說明履歷撰寫需注意的事項，有些領域如商業講求精簡扼要，履歷以一頁為優；學術界的履歷（亦稱CV）則對一頁的履歷絕不看好。履歷究以幾頁為優，需視所應徵之職缺領域的習慣而定，此外，應徵工作是基礎或中高階職位的不同性質，也會有不同的履歷要求。講者提醒在場留學生，千萬不要以一份履歷格式就想要適用所有職缺，應當依所投不同職缺要求，撰寫適合這份工作的履歷，才能突顯你的特質與能力，吸引聘任主管的目光。